Die systematische Nutzung von Personal- und Unternehmensdaten eröffnet neue Möglichkeiten für eine fundierte Gestaltung von Personalprozessen und -entscheidungen. HR Analytics ermöglicht es, mithilfe quantitativer und qualitativer Analysen Muster zu erkennen und Entwicklungen vorherzusagen. Ziel ist es, Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Personalstrategien wirksamer auszurichten.
In der Praxis wird HR Analytics bislang vor allem in Großunternehmen eingesetzt, die über umfangreiche Datenbestände und spezialisierte Analyseteams verfügen. Für KMU bieten sich jedoch zunehmend Chancen, mit geringem Aufwand wertvolle Einblicke aus vorhandenen Daten zu gewinnen.
Erfahren Sie mehr über zu diesem Thema im TRAIBER.NRW Factsheet: HR Analytics