Liebe Leserin, lieber Leser,
wie können Unternehmen die Mitarbeiterbindung und -motivation erhöhen und die Nachwuchsgewinnung stärken? Freuen Sie sich auf eine neue Ausgabe des TRAIBER.NRW Newsletters mit Impulsen für die Personalarbeit.
TRAIBER.NRW Impuls „Mitarbeiterbindung verstehen und steuern“
Hiermit laden wir Sie herzlich zu unserem nächsten TRAIBER.NRW Impuls ein "Mitarbeiterbindung verstehen und steuern: Fünf Bindungstypen in der deutschen Automobilbranche".
Die Automobilbranche steht unter Druck. Doch was bedeutet das für die Menschen, die sie täglich am Laufen halten?
Erfahren Sie in unserem Impuls
- welche Mitarbeitendenbindungs-Profile derzeit in der Branche auftreten,
- an welchen Stellschrauben Unternehmen ansetzen können, um die Profilzugehörigkeit gezielt zu beeinflussen,
- wie sich Retention aktiv steuern und Personalbewegungen strategiekonform ausrichten lassen und
- welche Vorteile eine zielgruppenspezifische HR-Strategie für Bindung und Fluktuation bietet.
Grundlage des Impulsvortrags ist eine aktuelle Befragung von knapp 200 Beschäftigten. Auf Basis der Ergebnisse wurden fünf datengestützte Bindungstypen identifiziert, die unterschiedliche Muster der Verbundenheit zeigen. Untersucht wurde zudem, welche Faktoren die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Profil beeinflussen, wie HR-Maßnahmen, erlebte organisationale Unterstützung, wahrgenommene Jobsicherheit und individuelle Persönlichkeitsmerkmale.
- Termin: 3. Dezember 2025 von 9:00 - 10:00 Uhr via Zoom
- Referent: Maximilian Kellerer, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation
- Anmeldung unter: Eventbrite
GLW-Azubi-Kompass 2025: Ausbildung im Wandel
Auch im Jahr 2025 hat die GLW Velbert wieder Auszubildende und Teilnehmende von Berufsvorbereitungsmaßnahmen befragt. Mit dem „GLW-Azubi-Kompass“ sollen die betriebliche Ausbildung bedarfsgerecht weiterentwickelt, regionale Industrieunternehmen gezielt unterstützt und die gesellschaftliche Wertschätzung industrieller Ausbildungsberufe gestärkt werden.
Die Ergebnisse zeigen, dass Themen wie Nachhaltigkeit, Verdienstmöglichkeiten und die Motive für die Berufswahl im Vergleich zum Vorjahr weitgehend konstant geblieben sind. Deutlich verändert hat sich hingegen die Anzahl der Auszubildenden: Sie ist seit Jahren rückläufig und hat im Jahr 2025 einen neuen Tiefpunkt erreicht. Besonders stark betroffen ist der Metallbereich. Die leichte Zunahme im industriellen Elektrobereich kann diesen Rückgang mittelfristig nicht ausgleichen.
Um diesem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzt die GLW Velbert daher seit 2024 gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband der Metallindustrie auf das neue Orientierungsjahr Metall und Elektro. Ziel dieses Programms ist es, grundlegende Fertigkeiten zu vermitteln, durch Praktika Einblicke in den beruflichen Alltag zu ermöglichen und jungen Menschen dabei zu helfen, ihre berufliche Perspektive realistisch einzuschätzen.
Zum vollständigen Artikel „Erwartungen, Motivation und Perspektiven junger Menschen in der industriellen Ausbildung“
Motivation als Erfolgsfaktor: Jetzt die richtigen Impulse setzen
Wie lässt sich die Motivation der Beschäftigten langfristig sichern?
Motivation ist ein entscheidender Treiber für Leistungsfähigkeit, Innovation und erfolgreichen Wandel und damit ein strategischer Erfolgsfaktor. Fehlt diese, sinken Engagement und Produktivität, während Fluktuation und Fehlzeiten zunehmen. Umso wichtiger ist es, gezielt gegenzusteuern und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Motivation entstehen und wachsen kann. Ein systematischer Ansatz wirkt dabei doppelt: Er steigert Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft und stärkt gleichzeitig die Bindung an das Unternehmen.
Die TRAIBER.NRW-Toolbox unterstützt Sie hier mit fundierten Informationen und praxisnahen Instrumenten. Von Entwicklungsmöglichkeiten und gesundheitsfördernden Maßnahmen über motivierende Aufgabengestaltung bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen zeigt sie vielfältige Wege, Motivation gezielt zu fördern.
Entdecken Sie die TRAIBER.NRW-Toolbox und finden Sie Ansätze, um die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu stärken, sowie weitere relevante Themenfelder für Ihre Unternehmensentwicklung.
Wie können Unternehmen Qualifizierungsbedarfe frühzeitig erkennen?
Die Broschüre "Qualifizierungsbedarfsanalyse – User Manual für Unternehmen" stellt ein praxisnahes Werkzeug vor, mit dem Betriebe systematisch erfassen können, welche Kompetenzen im Team bereits vorhanden sind und welche zukünftig gestärkt werden müssen. Im Zentrum stehen leicht anwendbare Methoden, klare Schritte und konkrete Empfehlungen.
Digitale Transformation im Unternehmen – Mehrwerte, Erfolgsfaktoren und Fördermöglichkeiten
Der Campus Velbert/Heiligenhaus der Hochschule Bochum lädt Unternehmen und Institutionen der Region zur nächsten Ausgabe der Reihe „Heiligenhauser Impuls“ ein. Unter dem Titel „Digitale Transformation im Unternehmen – Mehrwerte, Erfolgsfaktoren und Fördermöglichkeiten“ erwartet die Teilnehmenden am Freitag, 12. Dezember 2025, ein vielseitiges Programm rund um moderne Technologien, KI, Datenanalyse, Cyber-Sicherheit und Industrie-4.0-Standards. Fachvorträge, Technik-Demonstrationen und Projektbeispiele geben einen praxisnahen Einblick, wie Unternehmensprozesse effizienter und sicherer gestalten werden können.
Begleitet wird die Veranstaltung von einem offenen Networking, welches den Austausch mit Fachleuten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und regionalen IT-Dienstleistern ermöglicht. Zusätzlich erhalten Unternehmen konkrete Informationen zu Förderprogrammen und Unterstützungsangeboten für ihre digitale Transformation. Eine Gelegenheit neue Impulse mitzunehmen, Kontakte zu knüpfen und gemeinsam Kooperationsideen zu entwickeln.
Termin: 12.12.2025 von 13:00 - 18.30 Uhr
Ort: Campus Velbert/Heiligenhaus, Kettwiger Straße 20, Heiligenhaus
Das Veranstaltungsprogramm und die Anmeldeoption und finden Sie unter diesem Link.
Ihr TRAIBER.NRW Team
GESCHÄFTSTELLE
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Bergische Universität Wuppertal
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