In Zeiten anhaltender Veränderung zählen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende zu den wertvollsten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Individuelle Entwicklungspläne bieten hierfür ein wirkungsvolles Instrument, um fachliches Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern und deren Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Ein strukturiertes Onboarding geht über die reine Einarbeitung hinaus. Es unterstützt neue Mitarbeitende dabei, sich schnell fachlich und sozial im Unternehmen zurechtzufinden, schafft Orientierung und fördert die Bindung von Anfang an.
Mit den Informationen zu Onboarding aus unserer TRAIBER.NRW Toolbox erfahren Unternehmen, wie ein erfolgreicher Einstieg in den Betrieb gestaltet werden kann. Themen sind unter anderem:
Ein attraktiver Arbeitsplatz definiert sich nicht nur über das Gehalt, sondern über Zusatzangebote, die den beruflichen Alltag erleichtern und die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden gezielt unterstützen. Mit unserem Instrument „Erweiterte Sozialleistungen“ erhalten Unternehmen konkrete Impulse, um solche Angebote strukturiert zu entwickeln. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Angebote zur Kinderbetreuung, Mobilitätszuschüsse sowie flexible Urlaubsmodelle.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Zunehmender Zeitdruck, Fachkräftemangel, digitale Transformation und flexible Arbeitsmodelle stellen Beschäftigte wie Unternehmen vor neue Herausforderungen. Diese Entwicklungen führen nicht selten zu höherer Belastung, steigenden Fehlzeiten und sinkender Motivation.
Am 8. Mai 2026 findet die erste Nacht der Technik in Remscheid, Solingen und Wuppertal statt.
Unter dem Motto "Technik verstehen, sehen und erleben" können interessierte Schülerinnen und Schüler, Studierende, Familien, Fachkräfte und alle Menschen mit Spaß und Interesse an Technik einen Blick hinter die Kulissen von Technikbetrieben, öffentlichen Einrichtungen und Hochschulen werfen.
Initiator: VDE und VDI
Die schnelle Verfügbarkeit großer Datenmengen und die zunehmende Automatisierung verändern das Personalwesen grundlegend. Künstliche Intelligenz (KI) eröffnet neue Möglichkeiten, personalbezogene Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen, Prozesse effizienter zu gestalten und Routinetätigkeiten zu entlasten.
Qualifizierte Beschäftigte sind eine bedeutende Säule für die Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben. Gleichzeitig sichern die Mitarbeitenden durch den Kompetenzerwerb ihre eigenen Beschäftigungschancen. Digitalisierung, Fachkräftemangel und strukturelle Veränderungen fordern alle Unternehmen; diejenigen der Automotive Branche besonders und auf allen Ebenen. Die kontinuierliche Veränderung von Aufgabenfeldern und Anforderungsprofilen erfordern gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.
Getrieben durch ein starkes industrielles Wachstum, gezielte staatliche Fördermaßnahmen sowie den strategischen Aufbau von Fertigungskapazitäten, hat sich China als weltweit führender Produktionsstandort für die Automobilindustrie etabliert – insbesondere im Bereich der Elektrofahrzeuge.
