Der indische Markt besitzt ein großes Potenzial für die deutsche Automotive-Industrie: Eine wachsende Kaufkraft im bevölkerungsreichsten Land der Welt, eine entsprechend steigende Nachfrage nach Fahrzeugen, hohe staatliche Investitionen in Förderprogramme und Infrastrukturmaßnahmen, qualifizierte Fachkräfte bei einem vergleichsweise geringen Lohnniveau sowie ein Fokus auf E-Mobilitätslösungen sind Faktoren, die das Potenzial der indischen Automobilindustrie aufzeigen.
Im Rahmen der dualen Ausbildung werden Auszubildende seit Jahrzehnten nicht nur im Ausbildungsbetrieb, sondern auch in überbetrieblichen Bildungsstätten (ÜBS) ausgebildet. Kleine Unternehmen– ob industriell oder handwerklich – haben oft nicht die Möglichkeit, das gesamte Spektrum des betrieblichen Ausbildungsteils abzudecken und sind daher auf externe Dienstleister angewiesen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Zunehmender Zeitdruck, Fachkräftemangel, digitale Transformation und flexible Arbeitsmodelle stellen Beschäftigte wie Unternehmen vor neue Herausforderungen. Diese Entwicklungen führen nicht selten zu höherer Belastung, steigenden Fehlzeiten und sinkender Motivation.
Getrieben durch ein starkes industrielles Wachstum, gezielte staatliche Fördermaßnahmen sowie den strategischen Aufbau von Fertigungskapazitäten, hat sich China als weltweit führender Produktionsstandort für die Automobilindustrie etabliert – insbesondere im Bereich der Elektrofahrzeuge.
Der technologische Wandel, die Digitalisierung und die strukturellen Veränderungen in der Automotive Branche wandeln die Aufgabenprofile der Beschäftigten. Die Anforderungen an Ausbildung und Weiterbildung ändern sich und bedingen eine kontinuierliche Anpassung der Inhalte.
Ein strukturiertes Onboarding geht über die reine Einarbeitung hinaus. Es unterstützt neue Mitarbeitende dabei, sich schnell fachlich und sozial im Unternehmen zurechtzufinden, schafft Orientierung und fördert die Bindung von Anfang an.
Mit den Informationen zu Onboarding aus unserer TRAIBER.NRW Toolbox erfahren Unternehmen, wie ein erfolgreicher Einstieg in den Betrieb gestaltet werden kann. Themen sind unter anderem:
Ein attraktiver Arbeitsplatz definiert sich nicht nur über das Gehalt, sondern über Zusatzangebote, die den beruflichen Alltag erleichtern und die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden gezielt unterstützen. Mit unserem Instrument „Erweiterte Sozialleistungen“ erhalten Unternehmen konkrete Impulse, um solche Angebote strukturiert zu entwickeln. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Angebote zur Kinderbetreuung, Mobilitätszuschüsse sowie flexible Urlaubsmodelle.
Am 8. Mai 2026 findet die erste Nacht der Technik in Remscheid, Solingen und Wuppertal statt.
Unter dem Motto "Technik verstehen, sehen und erleben" können interessierte Schülerinnen und Schüler, Studierende, Familien, Fachkräfte und alle Menschen mit Spaß und Interesse an Technik einen Blick hinter die Kulissen von Technikbetrieben, öffentlichen Einrichtungen und Hochschulen werfen.
Initiator: VDE und VDI
