Erweiterte Sozialleistungen

Kurzbeschreibung

Erweiterte Sozialleistungen umfassen zusätzliche Angebote eines Unternehmens, die über das reguläre Gehalt und die gesetzlichen Leistungen hinausgehen und dazu dienen, die Lebens- und Arbeitsqualität der Beschäftigten zu verbessern. Dazu gehören beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Kinderbetreuung oder bezahlte Freistellung für Weiterbildung. Entsprechende Leistungen tragen dazu bei, die Beschäftigtenzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und das Unternehmen im Wettbewerb um Talente attraktiver zu machen. Darüber hinaus können erweiterte Sozialleistungen die Work-Life-Balance der Beschäftigten positiv beeinflussen und das Wohlbefinden und die Motivation der Belegschaft langfristig steigern.

Chancen ☼

Verbesserung der Beschäftigtenbindung und -motivation durch zusätzliche Anreize
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte
Stärkung des Wohlbefindens und der Gesundheit der Beschäftigten
Förderung der Work-Life-Balance und langfristige Beschäftigtenzufriedenheit
Unterstützung bei der Reduzierung von Fluktuation und Krankheitsausfällen

Risiken ☁

hohe Kosten für das Unternehmen, insbesondere bei umfangreichen Sozialleistungen
fehlende Wertschätzung der Maßnahmen, wenn sie nicht ausreichend kommuniziert werden
Komplexität bei der Verwaltung und Anpassung an unterschiedliche Beschäftigtengruppen
Risiko der Ungleichbehandlung, wenn einige Beschäftigte weniger von bestimmten Leistungen profitieren

Ausführung

Bedarfsanalyse und Planung: Evaluation möglicher Leistungen, bspw. in Form der Erhebung der Bedürfnisse der Beschäftigten durch Umfragen oder Feedbackrunden; darauf basierend Auswahl der passenden Sozialleistungen, die zu den Unternehmenszielen und der Belegschaft passen
Definition der Angebote: Festlegung der zu implementierenden Sozialleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Kinderbetreuung, unter Berücksichtigung von steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen
Implementierung und Kommunikation: Einführung der Leistungen, inklusive detaillierter Informationen für Beschäftigten über den Nutzen und die Inanspruchnahme über verschiedene Kanäle wie Intranet oder Beschäftigtenveranstaltungen
Evaluierung und Anpassung: Regelmäßige Überprüfung der Nutzung und Zufriedenheit der Beschäftigten mit den Leistungen sowie Anpassung der Angebote entsprechend den sich verändernden Bedürfnissen oder Rahmenbedingungen

Dauer

Komplexität

Kosten

Tipp 💡

Eine regelmäßige Kommunikation der verfügbaren Sozialleistungen, z. B. in Form von Infoveranstaltungen oder Newslettern, hilft sicherzustellen, dass die Beschäftigten diese Angebote tatsächlich wahrnehmen und schätzen.