Fachbeiträge

Der 3D‑Druck verändert die industrielle Ausbildung grundlegend: Er macht Lernprozesse praxisnäher, fördert Kreativität und vermittelt genau die digitalen Kompetenzen, die moderne Produktionsbetriebe heute brauchen. Das Factsheet zeigt, warum additive Fertigung zum Schlüssel für zukunftsfähige Fachkräfte wird – und wie Unternehmen und Bildungseinrichtungen sie erfolgreich in ihre Ausbildung integrieren.

In der Automobilzulieferindustrie entscheidet Mitarbeiterbindung über die Zukunftsfähigkeit: Trotz Stellenabbau und wirtschaftlichem Druck brauchen Unternehmen eine engagierte Belegschaft, um Transformation und neue Geschäftsfelder zu bewältigen. Das Factsheet zeigt, wie Betriebe in unsicheren Zeiten Vertrauen schaffen, Arbeitsbedingungen verbessern und glaubwürdige Perspektiven bieten – und damit die Menschen halten, die den Wandel überhaupt möglich machen.

Die systematische Nutzung von Personal‑ und Unternehmensdaten eröffnet neue Möglichkeiten für eine fundierte Gestaltung von Personalprozessen. HR Analytics hilft dabei, Muster zu erkennen, Entwicklungen vorherzusagen und Entscheidungen datenbasiert auszurichten. Das Factsheet zeigt, wie gerade KMU mit überschaubarem Aufwand Transparenz schaffen, Personalstrategien wirksamer gestalten und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken – verantwortungsvoll, praxisnah und ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

Papierbasierte Prozesse bremsen die Produktion – in einer Branche, die Geschwindigkeit, Transparenz und Variantenbeherrschung verlangt. Das Factsheet zeigt, wie eine durchgängige IT‑Unterstützung den Weg zur papierlosen Fertigung ebnet: mit integrierten Systemen, Echtzeitdaten und einer Architektur, die ERP, MES, PLM und Shopfloor nahtlos verbindet. So entsteht eine agile, vernetzte und zukunftsfähige Produktion, die den Transformationsdruck der Automobilzulieferindustrie in echten Wettbewerbsvorteil verwandelt.

Internationalisierung wird für KMU der Automobilzuliefererindustrie immer wichtiger: Neue Auslandsmärkte, globale Partnerschaften und internationale Fachkräfte entscheiden zunehmend über Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftschancen. Das Factsheet zeigt, wie Unternehmen der Bergischen Region vorhandene Unterstützungsstrukturen nutzen können, um Markteintrittsbarrieren zu überwinden, sich mit internationalen Automotive‑Akteuren zu vernetzen und erfolgreich globale Talente zu gewinnen.

Die regionale Transformationsstrategie 3.0 ist mehr als ein Update – sie ist der nächste konsequente Schritt in einem laufenden Veränderungsprozess. Aufbauend auf den Erkenntnissen und Erfolgen der ersten beiden Versionen schärft sie die Handlungsfelder weiter, reagiert auf neue Herausforderungen und integriert Erfahrungen aus Workshops, Dialogen und konkreten Maßnahmen. Version 3.0 zeigt, wie die Bergische Region ihre Aktivitäten strategisch vertieft: von Fachkräftesicherung über Internationalisierung bis hin zu Wissenstransfer und Standortattraktivität. Damit wird klar, dass Transformation kein einmaliges Projekt ist, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der gemeinsam gestaltet werden muss.

Indien entwickelt sich rasant zu einem der wichtigsten Automobilmärkte der Welt – mit wachsender Kaufkraft, massiven Investitionen in Elektromobilität und einer dynamischen Zulieferindustrie. Für deutsche Automobilzulieferer eröffnet das Chancen, aber auch spürbaren Wettbewerbsdruck: Während große Hightech‑Zulieferer profitieren können, stehen viele KMU vor hohen Markteintrittsbarrieren. Das Factsheet zeigt, wo echte Potenziale liegen, welche Risiken zu beachten sind und wie sich die AZI strategisch auf den indischen Markt vorbereiten kann.

Die chinesische Automobilindustrie entwickelt sich rasant zu einem global dominierenden Akteur und verschiebt technologische, wettbewerbliche und wertschöpfungsbezogene Strukturen weltweit. Besonders im Bereich der Elektromobilität setzt China neue Standards, während deutsche Automobilzulieferer, insbesondere KMU, vor der Herausforderung stehen, ihre Strategien angesichts wachsender Konkurrenz, neuer Kooperationsmodelle und sich verändernder Marktbedingungen neu auszurichten.

Wie in den vergangenen Jahren fanden auch 2025 in der GLW Velbert regelmäßige Teilnehmerbefragungen statt. Neben der Befragung von Auszubildenden im Rahmen des „Azubi-Kompass“ behandelt der folgende Bericht auch Interviews mit Teilnehmenden einer Berufsvorbereitungsmaßnahme. Mit dem „GLW-Azubi-Kompass“ leistet die GLW einen Beitrag zur Erfassung von Erwartungen, Motivationen und Wertvorstellungen junger Menschen. Das Ziel ist es, die betriebliche Ausbildung bedarfsgerecht weiterzuentwickeln, regionale Industrieunternehmen gezielt zu unterstützen und industriellen Ausbildungsberufen zu einer stärkeren gesellschaftlichen Wertschätzung zu verhelfen.