Die systematische Nutzung von Personal- und Unternehmensdaten eröffnet neue Möglichkeiten für eine fundierte Gestaltung von Personalprozessen und -entscheidungen. HR Analytics ermöglicht es, mithilfe quantitativer und qualitativer Analysen Muster zu erkennen und Entwicklungen vorherzusagen. Ziel ist es, Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Personalstrategien wirksamer auszurichten.
NEUE WEGE GEHEN BEDEUTET ZUKUNFT BEWEGEN
automotiveland.nrw und die Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH laden Sie herzlich zur Zukunftskonferenz am 6. Februar 2026, 9:15 bis 15:30 Uhr ein.
Unter dem Motto „Neue Wege gehen bedeutet Zukunft bewegen“ erwarten Sie spannende Impulsvorträge am Vormittag sowie praxisnahe Workshops mit ausgewählten Expertinnen und Experten am Nachmittag.
Die Wirtschaftsförderung Wuppertal lädt herzlich am 5. Dezember 2025 zum „Minds ON #Automotive“, dem neuen Netzwerkformat ein.
Im Rahmen von kurzen Impulsvorträgen erhalten Sie Einblicke
Der indische Markt besitzt ein großes Potenzial für die deutsche Automotive-Industrie: Eine wachsende Kaufkraft im bevölkerungsreichsten Land der Welt, eine entsprechend steigende Nachfrage nach Fahrzeugen, hohe staatliche Investitionen in Förderprogramme und Infrastrukturmaßnahmen, qualifizierte Fachkräfte bei einem vergleichsweise geringen Lohnniveau sowie ein Fokus auf E-Mobilitätslösungen sind Faktoren, die das Potenzial der indischen Automobilindustrie aufzeigen.
In Zeiten anhaltender Veränderung zählen qualifizierte und motivierte Mitarbeitende zu den wertvollsten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Individuelle Entwicklungspläne bieten hierfür ein wirkungsvolles Instrument, um fachliches Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern und deren Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Ein strukturiertes Onboarding geht über die reine Einarbeitung hinaus. Es unterstützt neue Mitarbeitende dabei, sich schnell fachlich und sozial im Unternehmen zurechtzufinden, schafft Orientierung und fördert die Bindung von Anfang an.
Mit den Informationen zu Onboarding aus unserer TRAIBER.NRW Toolbox erfahren Unternehmen, wie ein erfolgreicher Einstieg in den Betrieb gestaltet werden kann. Themen sind unter anderem:
Ein attraktiver Arbeitsplatz definiert sich nicht nur über das Gehalt, sondern über Zusatzangebote, die den beruflichen Alltag erleichtern und die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden gezielt unterstützen. Mit unserem Instrument „Erweiterte Sozialleistungen“ erhalten Unternehmen konkrete Impulse, um solche Angebote strukturiert zu entwickeln. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Angebote zur Kinderbetreuung, Mobilitätszuschüsse sowie flexible Urlaubsmodelle.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Zunehmender Zeitdruck, Fachkräftemangel, digitale Transformation und flexible Arbeitsmodelle stellen Beschäftigte wie Unternehmen vor neue Herausforderungen. Diese Entwicklungen führen nicht selten zu höherer Belastung, steigenden Fehlzeiten und sinkender Motivation.
